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离职后诊断有职业病，能领工伤待遇吗？

分类：最新动态
发布时间：2024-04-28
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按照《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见》(人社部发(2013〕34号)有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列

离职后诊断有职业病，能领工伤待遇吗？

按照《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见》(人社部发(2013〕34号)有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列

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按照《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见》(人社部发(2013〕34号)有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理

(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员

(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。上述被认定为工伤的职业病人员职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

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